چگونه غرامت دستمزد ایام بیکاری را از تامین اجتماعی بگیریم؟ - هوای اصفهان

به گزارش هوای اصفهان، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح شرایط برخورداری از غرامت دستمزد دوران بیماری گفت: استراحت های بیش از 60 روز در طول سال باید به تأیید شورای پزشکی سازمان تامین اجتماعی برسد.

به گزارش ایرنا، امیرعباس قدرتی اضافه کرد: پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری به بیمه شدگان از حمایت ها و تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی است.

وی شرح داد: غرامت دستمزد ایام بیماری به وجوهی اطلاق می گردد که در دوران بیماری یا عدم توانایی موقت اشتغال به کار، به بیمه شدگان (مشمولان) پرداخت می گردد.

قدرتی توضیح داد: در مواردی که بیمه شده به علت بیماری، بروز حوادث یا بیماری های حرفه ای به طور موقت، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع آن از دریافت مزد و حقوق محروم گردد که سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از این حقوق و دستمزد را در این مدت جبران می نماید.

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: بیمه شدگانی که تحت معالجات پزشکی یا درمان های توانبخشی قرار می گیرند، چنانچه بر حسب تشخیص پزشک معالج به طور موقت قادر به انجام کار نباشند نیز استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری خواهند داشت.

وی تاکید نمود: عدم اشتغال به کار و نبود مزد یا حقوق در ایام بیماری، عدم قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده به وسیله پزشک معتمد یا شورای پزشکی سازمان تامین اجتماعی هم از شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری به شمار می رود.

قدرتی یادآور شد: گواهی استراحت پزشکی که در هر نوبت سه روز یا کمتر باشد؛ مشروط بر اینکه مجموع آن ها در طول سال از 10 روز بیشتر نشده باشد، (براساس گواهی پزشک) معالج قابل قبول است.

جزئیات برخورداری از غرامت دستمزد دوران بیماری

وی ادامه داد: استراحت های بیش از سه روز در هر نوبت و 10 تا 60 روز در طول سال هم باید به تأیید پزشک معتمد و استراحت مازاد بر 60 روز در طول سال نیز باید به تأیید شورای پزشکی سازمان برسد. استراحت های بیش از سه روز در هر نوبت و 10 تا 60 روز در طول سال باید به تأیید پزشک معتمد و استراحت بیش از 60 روز در طول سال نیز باید به تأیید شورای پزشکی سازمان برسد.

آیا محدودیتی در تعداد دفعات استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری وجود دارد؟

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به پرسشی مبنی بر محدودیت دوره ای در استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری گفت: برای مدت پرداخت این نوع غرامت، محدودیت دوره و تعداد دفعات وجود نداشته و تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به موجب قوانین این سازمان، از کارافتاده شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه می یابد.

غرامت دستمزد ایام بیماری چگونه محاسبه می گردد؟

قدرتی درباره نحوه محاسبه این اعتبار حمایتی نیز یادآور شد: غرامت دستمزد یک بیمه شده که بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای قادر به کار نبوده یا بر اثر بیماری عادی در بیمارستان بستری گردد از نخستین روز، محاسبه و پرداخت می گردد.

وی اضافه کرد: در صورتی که بیمه شده بر اثر بیماری عادی قادر به کار نباشد و به شکل سرپایی معالجه و درمان گردد، غرامت دستمزد از روز چهارم محاسبه و پرداخت می گردد، اما در هر صورت، کل دوره استراحت پزشکی تأییدشده جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب خواهد شد.

این مسئول تاکید نمود: در همه گواهی های پزشکی ارائه شده باید نوع بیماری، تاریخ شروع و انتها استراحت، مدت زمان بستری در بیمارستان (یا استراحت در منزل) به تفکیک و با صراحت معین شده و نیز ممهور به مهر پزشک معالج باشد.

قدرتی با بیان اینکه به منظور تسهیل در ارائه خدمات و افزایش رضایتمندی بیمه شدگان، امکان ارائه بسیاری از تعهدات سازمانی از جمله غرامت دستمزد ایام بیماری به صورت غیرحضوری فراهم شده است، گفت: بیمه شدگان و واجدین شرایط می توانند برای بهره مندی از حمایت ها به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir مراجعه و ضمن ثبت درخواست، نسبت به بارگذاری مستندات و مدارک درمانی مربوطه اقدام نمایند.

اکنون سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین صندوق بازنشستگی ایران بیش از 50 درصد جمعیت کشور را تحت پوشش مقررات حمایتی قرار داده است.

بر اساس آخرین آمارها، 14 میلیون نفر از جمعیت کشور به عنوان بیمه شده اصلی و بیش از چهار میلیون نفر به عنوان مستمری بگیر بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان از تعهدات بلندمدت و کوتاه مدت بیمه ای و درمانی این سازمان بهره مند می شوند؛ با احتساب اشخاص تبعی تحت تکفل این گروه ها، در مجموع بیش از 44 میلیون نفر از جمعیت کشور عضو خانواده تامین اجتماعی به شمار می روند.